По данным HeadHunter, в 2024 году доля скрытых предложений для топ-менеджеров выросла на 12%. Эксперты объясняют: за этим стоит не только конкуренция, но и необходимость сохранять стратегическую конфиденциальность.
«Крупный бизнес объективно очень привлекателен для соискателей. Но иногда компаниям выгодно не называть себя: чтобы отсечь нецелевых кандидатов и снизить поток откликов», — прокомментировала Елена Пономарева.
Она также отметила, что скрытый найм позволяет отсеивать тех, кто ориентирован исключительно на статус и масштаб бренда, игнорируя реальные задачи и специфику позиции. Это особенно важно в условиях, когда средний срок работы топ-менеджеров сокращается до 2–3 лет.
«Компаниям неинтересны те, кто просто хочет “отметиться”. Интересны те, кто будет делать. И если для этого нужно немного затянуть поиск, но получить правильного человека — компании идут на это осознанно», — подчеркнула эксперт.
Полный текст статьи доступен на сайте издания АБН.
«Крупный бизнес объективно очень привлекателен для соискателей. Но иногда компаниям выгодно не называть себя: чтобы отсечь нецелевых кандидатов и снизить поток откликов», — прокомментировала Елена Пономарева.
Она также отметила, что скрытый найм позволяет отсеивать тех, кто ориентирован исключительно на статус и масштаб бренда, игнорируя реальные задачи и специфику позиции. Это особенно важно в условиях, когда средний срок работы топ-менеджеров сокращается до 2–3 лет.
«Компаниям неинтересны те, кто просто хочет “отметиться”. Интересны те, кто будет делать. И если для этого нужно немного затянуть поиск, но получить правильного человека — компании идут на это осознанно», — подчеркнула эксперт.
Полный текст статьи доступен на сайте издания АБН.
