По оценкам HR-ов (не официальные данные, информация в общении), на рынке труда стратегов не более 5%.
Это люди, которые мыслят далеко, широко и масштабно. Именно они могут сдвинуть бизнес вперед и определить направления его развития. И не важно, это бизнес в целом или конкретная функция – например, стратегический маркетинг, коммуникации или HR.
Остальные 95% про операционку.
Если в компании нет хотя бы одного стратега среди топов, компания будет или сидеть в зоне комфорта, или рано или поздно начнет сдавать позиции под влиянием более активных и молодых игроков. Причем не просто топа со стратегическими мозгами, а того, кто сможет аргументировать и зажечь команду.
А теперь посчитаем вероятность того, что в одной компании стратегами будут одновременно хотя бы собственник и ГД, а лучше собственник, ГД и еще пара топов. Откровенно низкая вероятность или очень хорошая работа того же HRа, который умеет находить нужных людей.
Поэтому работа у нас будет всегда и много))
Это люди, которые мыслят далеко, широко и масштабно. Именно они могут сдвинуть бизнес вперед и определить направления его развития. И не важно, это бизнес в целом или конкретная функция – например, стратегический маркетинг, коммуникации или HR.
Остальные 95% про операционку.
Если в компании нет хотя бы одного стратега среди топов, компания будет или сидеть в зоне комфорта, или рано или поздно начнет сдавать позиции под влиянием более активных и молодых игроков. Причем не просто топа со стратегическими мозгами, а того, кто сможет аргументировать и зажечь команду.
А теперь посчитаем вероятность того, что в одной компании стратегами будут одновременно хотя бы собственник и ГД, а лучше собственник, ГД и еще пара топов. Откровенно низкая вероятность или очень хорошая работа того же HRа, который умеет находить нужных людей.
Поэтому работа у нас будет всегда и много))
