Казалось бы лето, но аншлаг
90% не берем в работу, потому то в чудеса не верим и не видим смысла искать иголку в стогу сена:
• нельзя найти маркетолога-топа уровня Бог за 200 (Питер и Москва) – будет «сбитый летчик», человек с низкой самооценкой или завышенное резюме при реально низких компетенциях и достижениях
• хорошие фрилансеры уже давно стоят на уровне, а то и дороже, чем наемные – как минимум за счет широких связей и большой бизнес-насмотренности
• найти маркетолога быстро и дешево – фантастика, потому что хорошие специалисты чаще всего работают ищут в закрытую, а если ищут в открытую, в hh большинство давно не верят
• решить задачу с новым взглядом или удовлетворить запрос на out of the box кандидатом с того же рынка – почти путь в никуда, потому что рыночный опыт ходит по кругу, а прорывы бывают за счет взгляда хорошего консультанта или сотрудника с багажом из минимум 5 сфер бизнеса
• получить хорошего кандидата бесплатно теоретически можно – если рекомендуют друзья, в остальных случаях это давно уже продукт для продажи за деньги (это не только про профессиональный подбор, но и про рекомендации – все стоит денег)
• обучать придется любого маркетолога внутри компании или в бизнес-школах – потому что хорошие маркетологи считают это гигиеническим минимумом со стороны работодателя, а не очень хороших нужно учить по определению
• пиарщики и маркетологи – разные люди, два в одном бывает крайне редко и стоит дорого
90% не берем в работу, потому то в чудеса не верим и не видим смысла искать иголку в стогу сена:
• нельзя найти маркетолога-топа уровня Бог за 200 (Питер и Москва) – будет «сбитый летчик», человек с низкой самооценкой или завышенное резюме при реально низких компетенциях и достижениях
• хорошие фрилансеры уже давно стоят на уровне, а то и дороже, чем наемные – как минимум за счет широких связей и большой бизнес-насмотренности
• найти маркетолога быстро и дешево – фантастика, потому что хорошие специалисты чаще всего работают ищут в закрытую, а если ищут в открытую, в hh большинство давно не верят
• решить задачу с новым взглядом или удовлетворить запрос на out of the box кандидатом с того же рынка – почти путь в никуда, потому что рыночный опыт ходит по кругу, а прорывы бывают за счет взгляда хорошего консультанта или сотрудника с багажом из минимум 5 сфер бизнеса
• получить хорошего кандидата бесплатно теоретически можно – если рекомендуют друзья, в остальных случаях это давно уже продукт для продажи за деньги (это не только про профессиональный подбор, но и про рекомендации – все стоит денег)
• обучать придется любого маркетолога внутри компании или в бизнес-школах – потому что хорошие маркетологи считают это гигиеническим минимумом со стороны работодателя, а не очень хороших нужно учить по определению
• пиарщики и маркетологи – разные люди, два в одном бывает крайне редко и стоит дорого
