Знаете, почему ребята не могут найти хорошую работу? Наиболее популярные ответы:
• нет богатых родителей
• нет связей и доступа к нужной «тусовке»
• нет образования (еще учатся)
• работодателям не нужны студенты
• нет опыта
• нельзя совмещать работу и учебу
А знаете, почему работы на самом деле нет? Сравните:
• нет желания – если честно, не очень-то и хочется
• все возможно без связей (их можно наработать) и богатых родителей (таких ребят единицы), главное захотеть
• страшно – причем не только проиграть (не возьмут на работу), но и выиграть (как потом совмещать работу и учебу и как объяснить друзьям, что на них нет времени?)
• нет навыков самопрезентации – неумение показать свои сильные стороны и выделиться среди других молодых специалистов
• непонимание, чего хочет работодатель – нельзя себя успешно «продать», не показав, что получит компания, взяв студента на работу
• отсутствие приоритетов как следствие непонимания тактических и стратегических целей
• стажировка – это не бесплатная работа, а повод показать себя и строчка в резюме
Так работает коучинг. Переход от поиска внешних ограничений к фокусу на себя решает большое количество нерешаемых задач. У взрослых все примерно так же, поэтому буду рада, если пост окажется полезным.
Про то, как выделиться среди других специалистов, расскажем позже. У нас в «Лаборатории трендов» есть пирамида позиционирования, которая прекрасно решает эту задачу. Проверили уже более 50 раз на тех, кому помогаем строить личные бренды.
