Эксперт подчеркнула, что глобальные тренды — автоматизация, рост требований к цифровым и кросс-функциональным компетенциям, а также переосмысление формата занятости — находят прямое отражение и в российской деловой практике. «Soft skills — это уже не просто слова, а рабочая необходимость, во многом от которой зависят устойчивость и развитие бизнеса», — отмечает Пономарева.
По её словам, современный специалист любого уровня должен уметь работать с данными и формулировать задачи для ИИ, а востребованный топ-менеджер — совмещать стратегическое мышление, цифровую грамотность и способность управлять разными функциями.
Елена Пономарева также акцентировала внимание на трансформации представлений о балансе между работой и личной жизнью, усилении гиг-экономики, изменении отношения к возрасту и росте культуры управления результатом, а не временем, проведённым в офисе.
Полный текст материала доступен на сайте издания «Коммерсантъ».
По её словам, современный специалист любого уровня должен уметь работать с данными и формулировать задачи для ИИ, а востребованный топ-менеджер — совмещать стратегическое мышление, цифровую грамотность и способность управлять разными функциями.
Елена Пономарева также акцентировала внимание на трансформации представлений о балансе между работой и личной жизнью, усилении гиг-экономики, изменении отношения к возрасту и росте культуры управления результатом, а не временем, проведённым в офисе.
Полный текст материала доступен на сайте издания «Коммерсантъ».
