Елена давно не комментировала новости, которые её зацепили. Исправляемся))
На рынке труда новое явление: сотрудники уходят на обед и не возвращаются.
Молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название «гостинг». С ним сталкивались уже около четверти работодателей (Российская газета).
Давайте честно – мы с вами тоже иногда хотим встать и уйти. Потому что не хочется, не нравится, задолбало, надоело. Но мы в большинстве случаев остаемся, потому что ... Потому что «а вдруг не найду новую работу», «в моем возрасте уже поздно», «да ладно, потерплю еще», «что я скажу семье?», «как они без меня, если я уйду», «а кто сказал, что в другом месте будет лучше?»
Это уже про давление жизненного и профессионального опыта (лучше найти можно, но придется поискать), про нежелание делать лишние движения и что-то менять, про влияние возраста (у молодости на самом деле еще все впереди). Но одновременно с этим про компромисс между внутренней свободой и обязательствами. Отсюда дисциплина, соблюдение договоренностей и понимание возможных последствий в будущем.
Елена очень любит студентов, они интересные и драйвовые. Часто им говорит, что завидует возможностям, которые у них есть. Но Елена же не пускает в аудиторию после начала пары, потому что это соблюдение той самой дисциплины. Объясняет просто: ей не жалко, но даже если они тихонько зайдут, Елена и группа все равно отвлекутся, и динамика занятия нарушится. Поэтому не опаздывают или пишут заранее, что опоздают по уважительной причине.
Уже понятно, что дальше работодатели будут «танцевать с бубном» перед молодыми соискателями и сотрудниками. Мир меняется, это неизбежно. Но и нам самим неплохо бы стать свободнее внутри и снаружи))
На рынке труда новое явление: сотрудники уходят на обед и не возвращаются.
Молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название «гостинг». С ним сталкивались уже около четверти работодателей (Российская газета).
Давайте честно – мы с вами тоже иногда хотим встать и уйти. Потому что не хочется, не нравится, задолбало, надоело. Но мы в большинстве случаев остаемся, потому что ... Потому что «а вдруг не найду новую работу», «в моем возрасте уже поздно», «да ладно, потерплю еще», «что я скажу семье?», «как они без меня, если я уйду», «а кто сказал, что в другом месте будет лучше?»
Это уже про давление жизненного и профессионального опыта (лучше найти можно, но придется поискать), про нежелание делать лишние движения и что-то менять, про влияние возраста (у молодости на самом деле еще все впереди). Но одновременно с этим про компромисс между внутренней свободой и обязательствами. Отсюда дисциплина, соблюдение договоренностей и понимание возможных последствий в будущем.
Елена очень любит студентов, они интересные и драйвовые. Часто им говорит, что завидует возможностям, которые у них есть. Но Елена же не пускает в аудиторию после начала пары, потому что это соблюдение той самой дисциплины. Объясняет просто: ей не жалко, но даже если они тихонько зайдут, Елена и группа все равно отвлекутся, и динамика занятия нарушится. Поэтому не опаздывают или пишут заранее, что опоздают по уважительной причине.
Уже понятно, что дальше работодатели будут «танцевать с бубном» перед молодыми соискателями и сотрудниками. Мир меняется, это неизбежно. Но и нам самим неплохо бы стать свободнее внутри и снаружи))
