• SMM-щик, который не видел производства или процессов оказания услуг, не общался глубоко с технологами и разработчиками – не маркетолог, а человек, ведущий социальные сети
• Бренд-менеджер или продакт-менеджер, который не ходит в «поля» и сам ни разу не считал себестоимость – просто администратор бренда или продукта
• Менеджер по рекламе, не умеющий проводить исследования и прогнозировать эффект от рекламы – просто креативщик и рекламный «оператор»
• Контент-менеджер, не знающий продукт «изнутри» и не общающийся с потребителями – просто копирайтер
• Аналитик, работающий только с цифрами и не понимающий, что именно за ними стоит (почему такие цены, такие каналы продаж, такое продвижение и др.) – просто генератор отчетов, а не помощник в принятии управленческих решений
• Директор по маркетингу, не несущий ответственности за финрезультат – точно не нужен бизнесу
Это все легко прощупывается на собеседовании, позволяя взять на работу правильно мыслящего и понимающего, как нужно делать, сотрудника
***
Помимо консалтинга мы занимаемся подбором маркетингового персонала. Наш HRD Анастасия Арифулина проводит первичный отбор, а дальше включаюсь Елена Пономарева для оценки профессиональных компетенций